但是，我们只能够跟一家工作单位建立这种全日制的劳动合同关系，并且通过这唯一的一家工作单位，去正常缴纳社保待遇，你不可能跟两家工作单位同时建立全日制的劳动合同，如果说同时建立劳动合同并且同时缴纳社保，那么就属于重复劳动合同的行为，这是属于无效的合同，也是违法的行为。

对于你来说是毫无实际必要性的。我们只需要做的就是你需要把户口落到哪个城市，就肯定跟这个城市里面的某家工作单位建立了这种劳动合同关系，那么既然跟新的工作单位建立劳动合同关系，必须要跟原有的工作单位解除劳动合同关系，并且依法把自己的社保关系从原工作单位正常的转移出来，转移到新的工作单位来继续参保就可以了，中间不会出现任何重复的缴费，并且你的这个累计缴费年限，也可以正常的累计计算。

将来在办理退休的过程中，那么根据你累计缴费年限的高低，最终来确定养老金的待遇，我们在社保转移的过程中，那么只需要转移其中的养老保险和医疗保险就足够了，因为这样的话你的累计缴费年限，都是可以正常的来累计计算的。所以说我们是没有必要来重复交费，当然你在两个地区同时交费，实际上对于你个人来说所付出的成本也会更高一些，对自己是得不偿失的选择。

无论我们今后把工作地点更换到哪里，我们首先要做的第1件事情就是及时地转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位所在地然后继续参保，如果说你没有找到新的工作单位，也可以第一时间把自己的社保关系转移成为灵活就业的方式来进行参保，这样的话依然是可以有效的累积自身的年限。总而言之是不可以，在两个地区同时参保社保待遇的，那么这样的话对自己是没有任何的意义，将来也无法享受到双份养老金的收入。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。