春节加班了，

工资怎么计算？

过年期间孩子收到的“利是”，

归父母所有吗？

关于春节这些“钱”的问题，

法律都有规定，快来了解一下！

“打工人”问

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结合《广东省工资支付条例》第二十条规定，对于实行标准计算工时的企业，加班费计算标准如下：

休息日加班费：月正常工作时间工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×2倍；

法定休假日加班费：月正常工作时间工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×3倍。

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：

法定休假日安排劳动者加班的一般不能安排补休，用人单位应支付加班费。

休息日安排劳动者加班的可以安排补休，不能安排补休的应支付加班费。

孩子问

给孩子“利是”在法律上属于赠与行为，应当归受赠人所有。接受长辈的“利是”属于纯获利益的民事法律行为，未成年人可以独立接受，但不能随意支配。

不满8周岁的未成年人，“利是”应当由其父母代为保管；已满8周岁的未成年人，仅能实施与其年龄、智力相应的民事法律行为。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

“利是”归未成年人本人所有，父母可以代为保管。若未成年人造成他人损害的，父母可以从其“利是”钱中优先支付。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。