签订无固定期限劳动合同的条件_没签合同自动离职后果

2025-07-24创业故事 浏览

有好多人都认为签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不能辞退了，是这样吗？签订了无固定期限劳动合同，难道就真的拿到了“免死金牌”吗？

接下来，我们一起看一个案例：

2010年8月29日，宋某与某商贸公司建立劳动关系，并于2010年8月29日、2013年9月1日签订二份固定期限劳动合同，至2016年8月31日止；到期后，双方又签订一份劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限一年，至2017年6月1日止，双方共签订3份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2017年6月1日止。合同到期后，宋某继续在某商贸公司处工作，未再签订劳动合同。

2019年5月中旬，某商贸公司通知宋某所在部门因经营困难整体解散，2019年6月2日双方解除劳动关系，并给宋某办理了停止社保的手续，宋某工资已支付至2019年5月31日。宋某离职前12个月平均工资为5321.89元。2019年6月2日，此后宋某再未到某商贸公司处上班，某商贸公司于2019年6月3日为宋某办理了停保手续及失业保金申领手续，宋某自2019年6月开始领取失业金。

一审法院认为：宋某自2010年8月29日与某商贸公司建立劳动关系，连续与某商贸公司签订3次固定期限劳动合同，自2017年6月1日起，双方虽未签订书面劳动合同，但依据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。某商贸公司解除劳动合同关系的理由为公司经营出现问题，宋某所在部门整体解散，宋某对此未提出异议，可以认定某商贸公司在与宋某解除劳动关系时存在经营状况不佳，即客观情况发生重大变化，故某商贸公司与宋某的劳动合同关系解除并不违反法律规定。

案件分析

通过上边的案例可以看出，即使签订了无固定期限劳动合同，也有可能被解除劳动关系。其实，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，主要区别是到期时间不同，固定期限劳动合同有具体到期时间，而无固定期限劳动合同没有固定到期时间。但是只要发生了《劳动合同法》第四十条约定的情形，用人单位均可以解除劳动合同，不论签订的是什么期限的劳动合同。

其实，对于签订无固定期限劳动合同的意义，我个人觉得企业对劳动者的认可和企业文化有很大关系，远大于它的实际意义。尤其是现在好多企业文化将“家文化”融入其中，让员工有归属感，这些企业文化的优劣我们暂且不论，仅就无固定期限劳动合同来说，如果企业经济效益不好，不管你是不是“家人”，该裁就裁绝对不留。