有些用人单位认为，试用期内可以随意辞退员工，这种想法是错误的。现行法律对用人单位在试用期内辞退员工，进行了较为严格的规定。如果不是员工存在相关违法的行为，用人单位需要证明员工不符合录用条件，不符合录用条件也不是用人单位单方面说了算的，用人单位要举证招录用员工时向员工明确了录用条件，明示了考核依据和考核办法，实施了具体的考核行为及考核指标。如果违法辞退，员工可向用人单位主张2倍的赔偿金。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》第47条规定 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。