用人单位如果在试用期内要与劳动者解除劳动合同，必须要达到以下四个条件：一是用人单位已经在单位全部成员中，通过一种以上的方式公开公示了录用的条件；二是有充分的证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除通知书必须在试用期内做出；四是解除通知书要在试用期内由劳动者本人签收确认。缺少以上四个条件之一的，都可能导致试用期解除劳动合同无效的后果。