《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

据此可知，如果是在试用期内出现了劳动合同法所规定的，劳动者可以解除劳动合同的情形，则劳动者提前三天通知用人单位，就可以合法解除劳动合同了。而如果并非是在试用期内出现劳动者可以解除劳动合同的情形，则劳动者要解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。

但是，劳动者解除劳动合同，需要提前通知用人单位，这也不是绝对的。

《劳动合同法》第38条第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

据此可知，如果用人单位存在使用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，强令冒险作业危及到劳动者的人身安全的情形，则在上述情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。