合同到期员工不续签有赔偿吗_合同到期正常离职流程

2025-07-10创业资讯 浏览

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？

那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？

等等！可别急着打小算盘！

能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！

一、3种情况，不续签，有补偿

劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。

1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。

2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。

二、续签劳动合同，注意2点

No.1

劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。

（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）

No.2

员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。

公司需要以经济补偿金的2倍支付经济补偿金。

工作每满1年支付1个月的工资作为补偿；

工作满6个月不满1年的，也是支付1个月的工资作为补偿；

工作不满6个月的，则是按照0.5个月的工资作为补偿。

经济补偿金的支付标准是按照离职前正常工作期间12个月的平均工资进行计算的。

如果工作未满12个月，则是按照实际的平均工资进行计算。

三、劳动合同续签的程序

1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

4、协商一致后，双方签字或盖章。

实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签合同一般附在劳动合同后面)。