张某于2020年9月进入某公司，双方签订书面劳动合同，约定工资4000元/月。同月该公司安排张某进行为期一个月的线上岗前培训（非脱产），培训内容为企业文化和一般工作技巧。公司还要求张某签订岗前培训服务协议，其中载明张某需履行一年的服务期义务，违约解除劳动合同应支付违约金4000元。2021年3月，张某提出辞职，公司表示因其违约需支付违约金，故剩余工资不予发放。

张某认为，自己虽在公司要求下签订了服务期协议，但该培训是岗前培训且系单位强制要求，不应适用服务期和违约金。

【处理结果】

经仲裁委调解，公司向张某支付剩余工资。

【案例分析】

签订了岗前培训服务协议，服务期及违约金约定是否必然成立？

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，合法约定服务期的前提是单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术培训。

本案中，公司并未证明提供了专项技术培训或支出了专项培训费用，其提供的是岗前基础培训，培训内容是企业文化和工作技巧，应属职业培训范畴，并非专项技术培训。故综合判断，仲裁委认为该培训服务协议无效，张某无需支付违约金。

【延伸思考】

良好的职业培训有利于提高劳动者素质，提升企业竞争力。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。但需要区分普通职业培训和专项技术培训。只有当用人单位为劳动者提供专项技术培训时，才可以与其约定服务期、违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求其承担违约金。但是，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，即使双方有服务期协议，劳动者解除劳动合同仍无需支付违约金。