养殖业什么最赚钱农村，养殖什么好养又赚钱，养殖营业执照怎么办理，养殖是指培育和繁殖动植物。养殖包括家畜养殖、家禽养殖、水产养殖和特种养殖等种类。 养殖业是利用畜禽等已经被人类驯化的动物，或者鹿、麝、狐、貂、水獭、鹌鹑等野生动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草和饲料等植物能转变为动物能，以取得肉、蛋、奶、羊毛、山羊绒、皮张、蚕丝和药材等畜产品的生产部门。

河北冀凯实业集团有限公司工资待遇怎么样啊工作几个小时

研究生2000元（新毕业的学生）。

见习期1-6个月 转正工资：本科4000元左右，研究生5000元左右，每月及过节发放100元-500元福利生活品，均可签订就业协议，接受人事档案，户口（石家庄市）。

公司为入职员工缴纳五险及公积金，能力突出可评定副科级7000元左右见习工资。

公司有档案管理、户口管理权限，定期发放工装等劳保用品...

怎么样和新公司的老板谈工资薪水及待遇问题？

这要看在哪一个地域，在不同的地区有不同的标准，根据自已的实际情况去了解当地的实际行情和自已的老板谈工资。

切不可和当地的行情相差太远。

如果当地的工资普遍都低，你切不可对自已的老板说很高的工资。

当你已经进入了该公司，你应尽量发挥自已的能力。

让老板对你有一个深刻的印象，用你的实际行动让老板为你加工资。

或者结合自已的实际情况向你的上司提出自已的想法。

由上司替你在老板面前为你提出加工资的事情。

再者，你可以平时和老板聊家常的时候，提出自已的要求。

在提出加工资的前提下，你必须要在工作上有所作为，有所成绩让事实来证明这一切。

公司倒闭工资怎么结算

唯一出资的人是公司的拥有者，也应该是法人代表，他承担有限责任。

其余的人可能是为了满足需要两人以上的条件而加的，或者是真正经营需要。

根据每个人的工作性质和工作量大小还有承担的压力等综合考虑制定工资标准，与是否出资无关，赚的钱作为利润，或继续投资扩大生意，或留年底分红。

当然，分红时根据出资比例，然后没有出资的，根据业绩拿红包。

办公司不能把赚来的前立刻分掉，是不合理的，而且分的时候还要做帐以备税务部门查帐，分到的红利按税法交税。

有限公司分红只应在年底。

公司老板跑路,员工工资怎么算？

计提工资（把各项扣款当作考勤来作的，因为没有明细）借：管理费用（营业费用）-工资 48150 31538.8-3367=76021.8 贷：其他应收款-社保费 3510 应交税费-个人所得税 1374 应付工资 71137.8缴纳社保费及个人所得税时借：其他应收款-社保费 3510 应交税费-个人所得税 1374 贷：银行存款 2136发放工资时借：应付工资 71137.8 贷：银行存款（或现金） 71137.8

总公司给分公司员工代付工资怎样缴个人所得税？

根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税代扣代缴暂行办法〉的通知》（国税发[1995]65号）第四条的规定，扣缴义务人自个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得； （三）劳务报酬所得； （四）稿酬所得； （五）特许权使用费所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得； （十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。

【hr提出的工资怎么谈】面试一家公司,该怎么和HR谈薪资？面试一...

1、你首先要了解你应聘岗位的市场行情（可以通过报纸上或招聘会上其他单位相同岗位待遇的信息作为参考），以此判断，你应聘公司对该岗位的一个价值预期。

2、突出你自己的个人能力和工作经验，证明你可以胜任该岗位，让企业认为即使你的薪酬待遇高于他们企业的预期，也有理由聘用你。

舜宇集团新员工怎养辞职,辞职后工资怎样算

辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。

解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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