安逸养殖网养殖业什么最赚钱农村，养殖什么好养又赚钱，养殖营业执照怎么办理，养殖是指培育和繁殖动植物。养殖包括家畜养殖、家禽养殖、水产养殖和特种养殖等种类。 养殖业是利用畜禽等已经被人类驯化的动物，或者鹿、麝、狐、貂、水獭、鹌鹑等野生动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草和饲料等植物能转变为动物能，以取得肉、蛋、奶、羊毛、山羊绒、皮张、蚕丝和药材等畜产品的生产部门。
要注意哪些养殖方法？
利用水泥池养殖泥鳅，与传统的泥鳅暂养相比成本较高，由于采用了膨化饲料与沉性饲料配合投喂，解决了养殖后期泥鳅抢食减弱造成的伺料浪费问题，可显著降低养殖成本。
同时，由于养殖出的泥鳅全部出口， 销售价格较国内高出3 ~ 5 元 kg， 故养殖的经济效益显著提高。
由于养殖用水泥池的底质较硬，用拉网即 可 进 行 捕 捞 ，简单易行，可显著降低劳动强度。
养殖过程中，不同泥鳅个体间的生长速度表现出明显差异 ，雌性个体生长速度较快，而雄性个体生长速度稍慢。
在有条件的情况下，可通过人工授精的方法，提高泥鳅群体中雌性个体的比例，以提高养殖的经济效益
春季畜牧养殖应采取什么措施？
春季畜牧养殖应采取五大措施 一、早春保暖。
春季气温回升，尤其是“清明”前后，气温会达到8-10℃以上，但北方早春气候依然寒冷，且往往多风少雨，空气干燥，昼夜温差大，养殖户应注意做好保暖工作。
圈舍内的取暖设备不要过早拆除，挡风草帘和塑料薄膜至少应保留到平均气温10℃以上，夜间尤其要注意防止寒冷侵袭。
春季要密切关注天气变化，听取气象部门的天气预报，及时做好防御寒流袭击的工作。
二、补充营养。
春季青绿饲料缺乏，而此时家畜开始褪毛，皮肤表面角化层也开始脱落，急需补充氨基酸、维生素、矿物质，因此，应注意添加优质青储饲料以及胡萝卜、青萝卜、大白菜等，以补充营养，调节胃肠功能。
“清明”以后，野草开始萌生，采集野草喂养畜禽，既可节省饲料，补充营养，又能预防疾病。
“谷雨”过后，雨水明显增多，储存饲料容易发霉变质，适口性变差，要经常检查、翻晒，饲喂牛羊等食草动物时，应注意切短，补充食盐。
三、圈舍消毒。
气温回升后，畜禽粪便会迅速发酵，要及时打开门窗排除舍内污浊气体。
“惊蛰”后至“春分”前，散养户要及时清除圈舍内的积粪和垫草，对圈舍进行一次干净彻底的消毒处理。
适时修缮闲置的养殖场所，清理顶棚，打扫地面，粉刷墙壁，舍内空气熏蒸消毒，每立方米空间用福尔马林30毫升、高锰酸钾15克，密闭12小时后打开门窗通风散气。
四、搞好春繁。
春季孵化育雏，要处理好温度、湿度、光照和通风的关系，尤其是蛋用家禽，必须控制好光照。
春季是肉鸽产蛋、孵化、育雏的好时期，应注意观察，补足营养，做好初产种鸽的训练和诱导工作。
养育春羔、春犊、春崽，首要的问题是保暖，其次是搞好卫生，包括环境卫生、饲料卫生、饮水卫生，防止发生腹泻、肠炎。
春季是牛、羊、猪等动物发情的季节，要注意观察动物的发情表现，保证及时配种受胎，配种前后，给种畜补足矿物质、维生素。
五、预防疾病。
春季最易发生流感，要注意搞好预防，常用的方法是进行空气消毒，可喷雾过氧乙酸或熏蒸食醋；预防家兔流感，可将大蒜切片添加在饲料中，预防家禽流感，应提前注射禽流感疫苗。
春末夏初，猪瘟、猪喘气病、猪传染性胃肠炎、猪大肠杆菌病、牛流行热、牛恶性卡他热、羊传染性口炎、鸡新城疫、鸡传染性支气管炎、鸡传染性喉气管炎、鸡痘、兔瘟等疾病多发，应提前做好疫苗注射，防患于未然。
首次放牧食草动物，要限制时间，防止采食过量幼嫩青草引起抽搐症。
如何写举办水产养殖技术培训班实施方案
如何使员工培训工作真正发挥作用，切实提高培训的有效性和效益，从而实现企业和员工的共同发展，打造企业持续发展的竞争优势，是值得企业决策层深入思考的问题。
关键词：企业员工培训 问题 不足 建议良好的企业员工培训工作，能够帮助员工正确的了解企业文化和企业发展方向，了解企业的经营策略，并帮助员工树立正确的工作方向，掌握企业核心价值观，进而提升员工的整体工作能力，促进企业经济效益的持续增长。
一、我国企业员工培训工作中的问题分析目前从我国企业员工培训工作的整体来看，仍然存在一些问题和不足，主要原因在于企业对员工培训工作的不重视，造成了企业员工对培训学习缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。
（一）培训工作条理性的缺乏企业员工培训工作，应该具有足够的条理性和目标性，要对企业培训工作的结构和目标有一个清醒的认识，企业员工的培训工作可能不是一次达到非常满意的效果，应需循序渐进的进行，以达到培训目地。
企业员工培训工作一定要围绕于企业培训目标展开，为企业的战略目标服务。
但是，目前我国多数企业培训工作，缺乏这一点深刻的认识，员工培训工作缺乏条理性，连续性。
结果导致员工培训工作散乱，无法达到令人满意的效果。
（二）员工缺乏对培训工作的认识企业员工培训工作，能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关工作能力，企业员工培训工作，更是对员工个人能力的提升，因此，企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用，积极参加并接受培训学习。
但目前对于企业员工培训工作的作用，企业多数员工抱有消极的态度，缺乏对参加培训学习的热情，对培训内容不能认真的学习，导致培训知识的掌握力度不够，从而影响到了正常工作效率，对员工自身发展造成了一定的负面影响。
（三）培训教师能力问题对于企业员工培训工作来说，建设一支优秀教师队伍，培训教师个人业务能力的高低，对培训工作的开展具有非常重要的影响。
培训教师，负责将企业倡导的企业文化、业务知识和工作技能对员工进行有效的传达，以提高员工对企业的认同，提高员工的业务工作水平。
但是，就目前我国多数企业培训教师来说，个人业务能力还存在一定的欠缺，必将影响到培训工作的整体效率。
培训教师往往无法对培训内容进行合理的流程制定，无法建立良好的培训氛围，培训内容针对性不强，使得培训工作的实际意义受到影响，培训工作的有效性大大降低。
（四）缺乏良好的培训考核制度企业员工培训工作结束后，企业应该对培训结果开展一定的考核工作，了解员工的学习效率和实际掌握情况，并针对反馈结果对后续培训工作进行一定的调整，以有效提高员工培训工作效率，促进企业员工整体能力的提升。
但是，目前我国员工培训工作中的考核工作存在较大的问题和不足，无法正确评价员工的学习水平，无法充分了解培训工作的有效性，从而无法正确评定企业员工培训工作的作用和效果，最终影响到员工培训工作的整体质量。
二、企业员工培训工作的相关建议企业员工培训工作对于企业的发展具有非常积极的作用，良好的员工培训工作能够帮助员工更好的掌握企业文化，把握企业发展方向，了解企业的发展需求，提高员工的整体工作水平，促进企业的快速发展。
因此，我们必须要重视企业员工培训工作，优化企业培训流程，促进员工培训效果的提升。
（一） 做好员工培训课程的制定首先，企业员工培训工作开展之前，一定要做好企业员工培训内容的制定，设置合理的培训流程，在确保良好培训课堂气氛的同时，帮助员工掌握相关培训内容，以提高员工培训工作的整体效果。
企业员工培训工作一定要避免急于求成，要制定完善而详细的培训计划，如半年度员工培训计划或全年员工培训计划，或专项培训计划，分阶段的开展员工培训工作，保证员工培训工作的效果和质量。
员工培训方法有很多种，其中，自学式培训法较为常用，也能够很好的提升员工的学习能力和理解能力，也能帮助企业对员工进行更为深入的了解。
首先，教师将员工培训教材分发到员工手中，并帮助员工制定相应的学习计划，在舒适而优美的教学环境中开展相关知识的学习，待培训时间结束之后，教师可以邀请员工上台对所学知识进行系统性的概括，表达自己的想法和理解，之后由教师对相关描述进行补充和加强，这样能够有效提升员工的学习积极性，能够有效锻炼员工的语言表达能力，也能够帮助企业
石生花养殖方法是什么？
石生花一般在春季4-5月或秋季9-10月播种，天气较热的地方建议秋天播种，因种子细小，一般采用室内盆播，播后不宜覆土，盆土干时应采取浸盆法浇水，切勿直接浇水，以免冲失种子。
播种温度15-25℃。
播后约3-5天开始，半个月后全部发芽。
出苗后让小苗逐渐见光。
幼苗仅黄豆大小，生长迟缓，管理必须谨慎徒长。
实生苗需2-3年才能开花。
石生花一般使用底部有孔的花盆，因为在发根阶段需要浸盆。
只需要将根部埋于土中，如果将石生花肉体部分埋于土中，容易因浇水过多而感染腐烂。
和换盆一样可在土壤中可拌入多菌灵等药物，可预防和杀灭土壤中的有害菌。
最后在泥土上铺上魔肥一类的肥料，可提供长时间的营养。
石生花属于室内花卉，一年四季都要放在温室内养护，不宜露天种植，也不宜地栽。
盆栽也要用砖将花盆垫高或放在有一定高度的架子、台子上，以避免暴雨时温室进水将花盆淹没，造成植株腐烂。
春季的2至4月是石生花的蜕皮期，此时应停止施肥，控制浇水，使原来的老皮及早干枯。
有人喜欢在植株开始有脱皮迹象时用手将老皮剥掉，让里面的小植株尽快见到阳光，以利于生长发育，使其矮壮敦实，但经验不足的种植者剥皮时会伤到幼株，应谨慎操作。
在脱皮基本结束时再追施一次复合肥，使其生长健壮。
石生花浇水时间一般在晚上或清晨温度较低的时候，不要在白天温度较高的时候浇水，以免因温度突然降低对植株造成伤害。
栽培中要避免雨淋，特别是长期雨淋或暴雨淋，否则会因吸水过多造成植株顶部破裂。
浇水掌握“不干不浇，浇则浇透”的原则。
每20天左右施一次腐熟的稀薄液肥，也可将少量低氮高磷钾的复合肥放在土壤中供其慢慢吸收。
姬玉露的养殖方法有哪些？
一、温度 适宜在冬暖夏凉的环境中生长，夏季高温时植株呈休眠或半休眠状态，生长缓慢或完全停滞，可将其放在通风、凉爽、干燥处养护，并避免烈日暴晒和长期雨淋，也不要浇过多水，停止施肥，等秋凉后再恢复正常管理。
冬季夜间最低温度在8℃左右，白天在20℃以上，植株可继续生长，应正常浇水，若节制浇水，植株会进入休眠状态。
能耐3℃~5℃的低温，甚至短期的0℃低温，若长期处于5℃以下的环境中，植株虽然不会死亡，但叶面上会留有冻伤痕迹，尤其是植株外围的叶子很容易冻坏，其冻坏的叶子呈白色，不能再恢复成原样。
因此，玉露的越冬温度最好能维持在5℃以上。
二、光照 对光照较为敏感，若光照过强，叶片生长不良，呈浅红褐色，有时强烈的直射光还会灼伤叶片，留下难看的斑痕。
而栽培场所过于阴蔽，又会造成株型松散，不紧凑，叶片瘦长，“窗”的透明度差，这样的植株很难恢复原来的品相，只能等这批徒长的叶片慢慢脱落，再长出健壮的新叶。
而在半阴处生长的植株，叶片肥厚饱满，透明度高，因此，5~9月可加一层遮阳网，10月至翌年4月要去掉遮阳网，给予全光照。
三、土壤 适宜在疏松肥沃，排水透气性良好，含有石灰质，并有较粗颗粒度的沙质土壤中生长。
常用腐叶土2份、粗沙或蛭石3份的混合土栽种，并掺入少量骨粉等。
‘玉露寿锦’、‘毛玉露’等高档品种，还可用赤玉土、兰石、植金石等人工合成材料栽种，但要加入适量的泥炭土，以增加土壤的有机质含量。
四、浇水 生长期浇水掌握不干不浇，浇则浇透的原则，避免积水，更不能雨淋，尤其是不能长期雨淋，以避免烂根。
但也不宜长期干旱，否则植株虽然不会死亡，但叶片干瘪，叶色黯淡。
空气干燥时可经常向植株及周围环境喷水，在生长季节可用剪去上半部的透明无色饮料瓶将植株罩起来养护，使其在空气湿润的小环境中生长，可使叶片饱满，“窗”的透明度更高。
但夏季高温季节一定要把饮料瓶去掉，以免因闷热潮湿导致植株死亡。
五、施肥 在生长期对于长势旺盛的植株可每月施一次腐熟的稀薄液肥或低氮高磷钾的复合肥，新上盆的植株或长势较弱的植株则不必施肥。
夏季高温或者冬季温度较低时的休眠期也不必施肥。
施肥时间宜选择天气晴朗的上午或傍晚。
如何做书面养殖计划
—、概说计划是为完成一定时期的任务而事前对目标、措施和步骤作出简要部署的事务文书。
计划的特点：1.预见性和可行性。
制订计划要对未来一段时间或一个时期作出科学的预见，如基础条件如何，前景如何，目标高低，措施怎样等等，对各种可能出现的情况，必须有一个清醒的认识，正确的估量。
没有科学的预测，也就没有计划。
制订计划，就是为了执行。
对未来的预测，应建立在客观实际的基础上，切忌盲目地、无根据地制订计划。
这样才能使计划有可行性。
2.指导性和可变性。
制订任何一项计划，必须有明确的目的，即在一定的时间内完成什么任务，获得什么效益。
这也就成了工作的方向和依据，并具有很强的指导性、规范性和约束性。
社会在不断发展，情况在不断变化，这对事先制订的计划来说，很难准确无误地进行预测。
因此，计划能不能完成，要从主客观两个方面去总结。
如果在计划执行过程中，客观情况发生了变化、就要适时地予以修订。
所以计划既有指导性，也有可变性。
种类和要素：（—）计划的种类。
计划的种类很多，“计划”只是个总称，名称叫法也不一。
如“安排”、“意见”、“打算”、“方案”、“设想”、“规划”、“要点”等也是计划。
预定在短期内要做的一些具体事情，一般用“安排”；预计在远期内要做的事情，但对其中的指标或实施等项内容考虑得还不很周全的，一般用“打算”；“规划”所跨越的年代较长，内容范围较广，是一个地区、一个系统或一项工作全局性的战略部署，它是展示发展远景与长远目标粗线条的计划；“要点”、“方案”、“意见”也属粗略线条的计划，但偏重于政策性、原则性的指导，“设想”则是初步的、尚未成熟的计划，其特点是可变性较大。
从性质上说，有工作计划、生产计划、学习计划等；从范围上说，有国家计划、部门计划、单位计划、个人计划；从内容上说，有综合性计划、专业计划等；从时间上说，有跨年度的多年计划、年度计划、季度计划、月份计划，等等。
二、写法计划的格式一般包括标题、正文和落款事项。
（一）标题，一般有以下3种写法：1.完整式标题。
一般包含单位名称、时限、内容和文种。
如《昆明市工商局**年财务计划要点》。
2.省略时限的标题。
如《飞熊公司实行经营责任制计划》。
3.公文式计划。
如《***行政学院1995年下半年公务员培训计划》。
所拟计划如还需要讨论定稿或经上级批准，就应在标题的后面或下方用括号加注“草案”或“初稿”或“讨论稿”等字样。
（二）正文。
一般包括前言、主体和结尾3个部分。
1.前言。
主要是对基本情况的分析，或对计划的概括说明，依据什么方针、政策以及上级的什么指示精神，完成任务的主客观条件怎么样，制订这个计划要达到什么的，完成计划指标有什么意义。
2.主体。
即计划的三要素：目标（做什么）、措施（怎么做）和步骤（分几步做完）。
“计划三要素”繁简可以不同，但缺一不可。
主体的表述方式常用的有综述式、条文式、表格式、交错式等几种。
3.结尾。
可以展望计划实现的情景给人以鼓舞，也可以提出总的希望或者号召。
我想学习法牛的相关养殖方法
以养牛场为例：一、场长职责规范： 1. 负责牧场全面工作，在公司规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。
2. 负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。
3. 制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。
4. 定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。
5. 及时圆满地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作情况。
6. 努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。
定期对职工组织业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。
7. 历行增产节约，努力提高牧场经济效益。
8. 安全生产、杜绝隐患。
二、技术员职责规范：1. 参与牛场全面生产技术管理，熟知牛场管理各环节的技术规范。
2. 负责各群牛的饲养管理，根据后备牛的生长发育状况及成母牛 的产奶情况，依照营养标准，参考季节、胎次、泌乳月的变化，合理、及时地调整饲养方案。
3. 负责各群牛的饲料配给，发放饲料供应单，随时掌握每群牛的 采食情况并记录在案。
4. 负责牛群周转工作。
记录牛场所有生产及技术资料。
5. 负责各种饲料的质量检测与控制。
6. 掌握牛只的体况评定方法，负责组织选种选配工作。
7. 熟悉牛场所有设备操作规程，并指导和监督操作人员正确使用。
8. 熟悉各类疾病的预防知识，根据情况进行疾病的预防。
三、兽医职责规范： 1. 负责牛群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。
2. 合理安排不同季节、时期的工作重点，及时做好总结工作。
3. 每次上槽仔细巡视牛群，发现问题及时处理。
4. 认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。
遇到疑难病例，组织会诊，特殊病例要单独建病历。
认真做好发病，处方记录。
5. 及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。
配合畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。
贯彻“以防为主，防重于治”的方针。
6. 努力学习、钻研技术知识，不断提高技术水平。
普及奶牛卫生 保健知识，提高职工素质。
掌握科技信息，开展科研工作，推广应用成熟的先进技术。
四、配种员职责规范： 1. 年底负责制订下年奶牛配种繁殖计划，参与制订选配计划。
2. 认真观察牛群，做好发情鉴定，适时配种，按规定时间做妊娠诊断。
拟好停奶通知单，及时通知班组。
3. 做好奶牛产后监护工作，负责奶牛繁殖疾病的预防及诊疗。
4. 及时记录奶牛发情、配种、妊检、流产、产犊、治疗等技术数据，填写繁殖卡片。
5. 做好精液、药品的出入库记录和汇总，月底上报财务室。
6. 按时整理、分析各种繁殖技术资料，及时上报并提出合理化建议。
对场内的各项工作有何想法，要及时与领导沟通。
7. 向职工普及奶牛繁殖知识，努力学习，掌握科技信息，推广先进技术和经验。
五、资料员（兼统计员）职责规范： 1. 正确填写奶牛谱系，依照谱系的有关内容和规定，定期测量后备牛的体重、体尺，测定和记录成母牛泌乳月产奶量、乳脂率，并及时填写。
2. 负责奶牛各项育种指标分析、日粮营养分析和泌乳月分析。
3. 负责参加DHI报告牛只的采样工作，及时把数据输入电脑并做数据分析。
4. 负责牛群异动、产奶及销售、人员任用等各项数据的整理，于每月初4日前填写生产报表，上报公司。
5. 每月月底完成计件工资所需的数据统计。
6. 妥善保存各类原始资料。
7. 努力钻研业务，热爱本职工作，实事求是，保证数据真实可靠。
六、核算员（兼保管员）职责规范： 1. 严格执行公司主管部门的操作规范，严格执行财务制度。
2.进出物资要严格检查质量、数量，各项记录及时完整，各种报表要及时准确， 3. 妥善保管和调用物资，先进先出，避免霉坏、变质及非正常损耗。
注意防火、防盗。
每月盘存，做到帐实相符，实事求是。
4. 如实记录各类饲料的进出库及奶牛饲喂情况，及时核算奶牛饲料成本。
5. 每月底根据物资周转周期及适当库存，按实际需要做好下月的采购计划，及时上报公司主管部门。
6. 做好食堂伙食调整、管理饭票。
把握伙食价格，做好非赢利性服务工作。
七、饲养员职责规范 总 则： 1. 保证奶牛充足的饮水供应；经常刷试饮水槽，保持饮水清洁。
2. 熟悉本岗位奶牛饲养规范。
饲喂保证喂足技术员安排的饲料给量，应先粗后精、以精带粗。
勤填少给、不堆槽、不空槽，不浪费饲料。
正常班次之外补饲粗饲料。
饲喂时注意拣出饲料中的异物。
不喂发霉变质、冰冻饲料。
3. 牛粪、杂物要及时清理干净。
牛舍、运动场保持干燥、清洁卫生，夏不存水、冬不结冰。
上下槽不急赶。
坚持每天刷试牛体。
4. 熟悉每头牛的基本情况，注意观察牛群采食、粪便、乳房等情况，发现异常及时向技术人员报告。
5. 配合技术人员做好检疫、医疗、配种、测定、消毒等工作。
A：犊牛岗位职责规范： 1. 注意观察犊牛的发病情况，发现病牛及时找兽医治疗，并且做好记录。
2. 喂奶犊牛在犊牛岛内应挂牌饲养，牌上记明犊牛出生日期、母亲编号等信息，避免造成混乱。
3. 新生犊牛在1小时内必须吃上初乳。
4. 犊牛喂奶要做到定时、定量、定温。
5. 及时清理犊牛岛和牛棚内粪便，犊牛岛内犊牛出栏后及...
家兔养殖的方法
一、 为什么有人养兔不赚钱 常言说的好，有同行没同利。
就拿养兔来说，很多人发了财，有的人还发了大财，赚了大钱，但也有的人没赚钱，甚至亏了本。
为什么这些人养兔不赚钱？根据大量的调查分析，主要原因有以下几点： （一） 种群质量差，效益低下 农民在种田生产实践中悟出这样一个道理：“好种劣种，效益不同”。
就说种玉米、种小麦，在60年代，一亩地收300千克玉米，200千克小麦就属于高产，而现在，高产玉米可达到1000千克，高产小麦可达到500千克以上，这就是种子革命带来的变化。
养兔也是一样，饲养的品种不同，或相同的品种，但是质量差别较大，即便是投入相等的人力、物力和财力，获得的效益却大不一样。
比如，饲养肉兔，优良品种或配套系70日龄体重可达到2.5千克，料重比2.7:1，而饲养劣种，或退化的品种，饲养5个月可能才出栏。
如果是这样，料肉比将上升到6~8:1，不仅不能赚钱，还会赔钱。
拿养獭兔来说，优质獭兔皮一张可销售60元，有的可达到80元，甚至更高。
而质量不好的皮仅能卖到15~20元，有的等外皮仅卖几元钱，甚至没人要。
相比之下，都是一张皮，价值竟有如此大的差距。
在这里强调，獭兔贵在皮毛，优良的种兔所繁殖的后代，在良好的饲养管理条件下，其皮张质量可达到一级皮的标准，而退化的种兔，其后代无论怎样饲养，也不会有好的结果。
再拿毛兔来说，产毛量的差距也很大。
高产群体，平均每只兔年可生产兔毛2000克以上，而退化的品种或群体，年产毛可能仅仅在250克左右。
以上仅仅是从不同质量的种群生产的产品在价格方面的差异。
除此之外，优种人人抢购，劣种没人问津。
优质兔产品市场广阔，而劣质产品很难出售。
谁重视品种的质量，谁就抓住了养兔的根本，谁就有赚钱发财的希望。
否则，养兔不讲种，等于瞎胡弄。
造成种群质量差的原因，一方面，没有购买优良品种，舍不得花钱，“图贱买老牛”，这样造成基础不好；有的不懂好坏，轻信他人，花高价买次兔；第二，虽然饲养的是优种，但是不注重选种选配和繁育，使种群逐渐退化。
有的人没有育种意识，没有章法，杂交乱配，因而使优种逐渐失去优势；第三，购入了带病的种兔，使兔群不断发病，没有发挥优种的作用。
（二） 追赶市场走，朝三暮四 家兔按照经济用途的不同，可划分为三个类型，即肉兔、皮兔和毛兔。
在市场经济条件下，它们产品的价格随着供需矛盾的变化而上下波动，每种商品有其价格运行规律。
致于饲养那个类型的兔，饲养什么品种，要根据当地的实际情况，自己的优势条件而定。
一般来说，首先应考虑当地的市场。
比如，在南方兔毛市场发育较好的地方，以饲养长毛兔为主；在具有消费兔肉习惯的四川等地，最好饲养肉兔；在我国的北部地区，以饲养肉兔和獭兔为主。
尤其是在河北省，全国最大的裘皮市场均在河北境内，因而，发展獭兔具有优势。
而在山东省，兔肉出口任务较大，应围绕外贸出口作文章；此外，要有一颗平常心，了解市场运行规律，价格总是在不停地波动，不可能永远是高峰，也不可能永远是低潮。
不为一时的下滑而沮丧，也不为一时的高峰而狂妄。
在这里，举一个典型的例子。
河北邢台有一个养兔户，1980年至1982年发展毛兔，不远千里，辛辛苦苦，从南方高价购来种兔，繁殖扩群，规模不断扩大。
眼看着自己亲手饲养的兔子活蹦乱跳，心里好不高兴！特别是月月有兔毛销售，货币开始回笼。
不料，兔毛价格突然下滑，甚至销售受阻，上百斤兔毛压在自己手里，心里着急上火。
而此时，正好赶上兔肉价格上扬， 在河北一带出现饲养肉兔热。
他产生了改养肉兔的念头，想把毛兔全部处理掉。
有人劝他：“别把毛兔都处理掉，留些好的种兔，以备东山再起。
十年河东，十年河西，要看的长远些。
”别人的劝告他没听，一气之下，把种兔廉价外销，部分种兔送人，最后处理不出去的毛兔，屠宰心里难受，再说毛兔没有多少肉，不值得。
干脆，一个夜间，将剩下的兔子往门外一轰，“各奔前程去吧！”就这样，满窝的毛兔一夜之间全部腾空。
又花高价购买肉兔饲养，经过一年的努力，肉兔饲养技术已经掌握，并繁殖了不少的后代，眼看着就要出售种兔和商品兔，不料肉兔又开始滑坡，而毛兔从低谷逐渐走出，兔毛价格回升。
此时，他又气又悔，住进了医院。
这虽然是一个特殊的例子，但说明了一个问题：养兔要有一颗平常心，心急发不了养兔财。
养兔不要追着市场走，追市场永远追不上，更不能朝三暮四。
在市场行情不好的时候，要适当压缩规模，借机淘汰那些质量欠佳的兔子，保留那些精华，为下一个高潮做好物质准备。
当市场行情好的时候，要抓住机遇，扩大饲养规模，多繁快繁，以取得较大的效益。
（三） 仓促上马，基础不牢 近些年，一些下岗职工加入了养兔行列，一些饲养其他动物的养殖者改养家兔，甚至一些有钱的企业家、买卖人，也看上了养兔，因而，獭兔热，肉兔热，毛兔热，此起彼伏。
很多人没有真正认识家兔，仅仅看到别人养兔发了财，就误认为养兔易如反掌，容易赚钱。
因而，仓促上马，大投资，大规模。
由于必要的准备不足，造成重大损失。
根据笔者了...